Proyecto recibió un mayoritario respaldo en la Cámara de Diputados. Entre los beneficios destaca que se respetan todos los derechos laborales y se mantienen todos los beneficios sociales
Avanzando en materia de inclusión y oportunidades laborales para todos, el proyecto de ley referente a la jornada parcial alternativa para estudiantes trabajadores recibió un importante respaldo de la Cámara de Diputados. Este es un hito significativo considerando que actualmente existe una importante cantidad de jóvenes que estudian y quieren trabajar, lo que gracias a esta iniciativa, podrán optar a una jornada distinta y flexible para que el joven que estudia pueda trabajar bien y sin abandonar los estudios.
En ese sentido, el Seremi del Trabajo y Previsión Social Carlos Leal, señaló que “nos esforzamos día a día en demostrar una inclusión práctica donde se otorguen oportunidades reales y de largo plazo para todos los chilenos. En el caso de nuestros jóvenes, queremos que cada uno de los que estudian y trabajan informalmente ahora lo puedan hacer con derechos y protección laboral, optando a un contrato de manera que no queden expuestos a perder una beca de estudio o beneficio social, como ocurre hoy”.
Asimismo, el Ministro del Trabajo y Previsión Social, Nicolás Monckeberg enfatizó que “Este proyecto es todo lo contrario a precariedad laboral, este proyecto es humanidad laboral. Se respetan todos los derechos laborales del trabajador y todos los derechos de ese joven a estudiar”.
Principales ejes de esta ley
Entre los principales puntos, la iniciativa que se incorpora al Código del Trabajo señala que los estudiantes trabajadores, entre 18 y 24 años, mantendrán su calidad de causantes de asignación familiar. Y que las remuneraciones percibidas no serán consideradas como rentas para los efectos de determinar su condición socioeconómica o la de su grupo familiar para el acceso al Fondo Solidario, crédito fiscal universitario, crédito con garantía del Estado o financiamiento del acceso gratuito a las instituciones de educación superior.
Además el estudiante tendrá protección en caso de accidentes del trabajo ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre el establecimiento educacional y el lugar de empleo.
Asimismo establece que la jornada diaria no podrá ser superior a 12 horas, considerando los períodos trabajados, en jornada ordinaria y extraordinaria, más la interrupción señalada. Las horas efectivamente trabajadas, no podrán ser superiores a 10 horas diarias.
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