COMIENZA INICIATIVA PIONERA PARA QUE MUJERES ATACAMEÑAS SEAN LÍDERES DE LA TRANSICIÓN ENERGÉTICA
COMIENZA INICIATIVA PIONERA PARA QUE MUJERES ATACAMEÑAS SEAN LÍDERES DE LA TRANSICIÓN ENERGÉTICA
El Ministerio de Energía, en colaboración con la Agencia de Sostenibilidad Energética (AgenciaSE), anuncian una innovadora iniciativa destinada a fortalecer habilidades de liderazgo en un grupo de mujeres atacameñas del sector energía, con el objetivo de integrarlas en la toma de decisiones cruciales para avanzar hacia un futuro libre de emisiones de carbono en el proceso de transición energética que Chile está viviendo.
El cambio constituye un desafío global que requiere un enfoque diverso en el que la participación de las mujeres que integran las organizaciones de la industria es fundamental. Para liderarlo, Chile necesita de mujeres altamente capacitadas, conscientes de la responsabilidad que conlleva y que estén preparadas para guiar los pasos necesarios para esta transformación.
En respuesta, el Ministerio de Energía y la AgenciaSE desarrollaron el Programa “Liderazgo para Mujeres en Energía”, para reforzar estas habilidades, relevar las trayectorias laborales de 42 mujeres atacameñas provenientes del sector público y privado, destacar sus conocimientos y competencias, y apoyarlas en su camino hacia posiciones de toma de decisiones.
La implementación de esta iniciativa, que se realizará en la ciudad de Copiapó, se llevará a cabo durante los meses de julio y agosto, y será Walk The Talk (WTT) quien se encargue de su ejecución.
Al respecto, la Seremi de Energía de Atacama, Yenny Valenzuela Araya, afirmó que: “El sector energético está altamente masculinizado, con un 23% de participación de mujeres en la industria, cifra que baja a un 17% si la llevamos a los puestos directivos. Por ello, es muy relevante la realización de este tipo de iniciativas que vienen a fortalecer las capacidades de liderazgo de las mujeres vinculadas a la industria energética, quienes además serán las encargadas de liderar el proceso de transición energética. Lo que es fundamental, si además consideramos que la participación de las mujeres en los equipos de trabajo aumenta su productividad”.
Marta Alonso Pelegrín, Fundadora de Walk The Talk, destaca que “este programa también está siendo implementado en otros países de América Latina, el Caribe y Europa, logrando de esta forma experiencias muy gratificantes entre mujeres profesionales de la industria de la Energía.
Las actividades se estructuran en 8 módulos que buscan fortalecer habilidades para las futuras lideresas en el sector energético mediante una metodología llamada “The Walking Talk”, orientada a generar direcciones responsables, potenciando a las mujeres y transformando sus vidas. Gracias a un enfoque único y revolucionario creado por Walk The Talk, el modelo busca acompañar, educar e inspirar para que las asistentes sientan el llamado a la toma de acción para generar cambios significativos en la energía y el mundo. A diferencia de cualquier otro programa, WTT ofrece una experiencia que conecta a las participantes con su verdadero potencial, impulsando un impacto duradero tanto a nivel personal como profesional.
“La crisis climática, que mandata una transición energética y socioecológica justa, requiere de liderazgos distintos, requiere de diversidad, requiere de todos y todas para cambiar la forma en que hacemos las cosas y miramos el mundo, nuestro desarrollo y progreso, con el apellido de justicia, responsable con su territorio y su gente. Ese liderazgo que anhelamos se ejerce día a día y no depende del espacio que ocupemos, desde el rol que estemos ejerciendo, desde el territorio en que estemos en la región de Atacama, en este caso, podemos mover y movernos, pero depende de que lo queramos y que tengamos las herramientas, y este programa busca poder empoderar y brindar herramientas”, señala Rosa Riquelme, Directora de la Agencia de Sostenibilidad Energética.
El programa tiene una duración de 30 horas divididas en sesiones presenciales, donde las participantes aprenden técnicas de autoconocimiento mediante dinámicas grupales, sesiones online con grupos reducidos orientados a la generación de vínculos para construir la confianza necesaria en los equipos de alto desempeño, y talleres de corporalidad donde se construye la capacidad adaptativa desde la triple coherencia de cuerpo, emoción y lenguaje.
Para Marta Alonso “no hay duda de que las dinámicas actuales en el mundo profesional exponen y agravan la vulnerabilidad de las mujeres, especialmente en puestos de toma de decisiones. Por esto, junto al Ministerio de Energía y la Agencia de Sostenibilidad Energética, estamos convencidos que este programa es un aporte claro para crear un proceso de transición energética que no solo sea justo en términos ambientales y económicos, sino también, en términos de empoderamiento de las mujeres para alcanzar la paridad en organizaciones y empresas del sector energético”.