SENCE abre 82 cupos para que empresas de Atacama contraten y capaciten jóvenes

• El programa de formación dual busca aumentar las posibilidades de los jóvenes de conseguir un trabajo, con un subsidio para que las empresas los contraten y otro para su capacitación.

• Para los jóvenes egresados de liceo técnico-profesionales, este periodo de trabajo es reconocido como práctica laboral.

“El Programa Aprendices me dio la oportunidad de trabajar en un rubro del que no sabía nada. Agradezco esta gran oportunidad que me dieron ya que siendo extranjero, este programa me abrió las puertas al mundo laboral”,  dijo Héctor Jiménez,  venezolano que trabaja en IRB, empresa de limpieza y mantención industrial ubicada en la ciudad de Copiapó.

La Seremi (s) del Trabajo y Previsión Social, Pamela Orellana, junto a la Seremi de Educación, Silvia Álvarez, y el director regional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), Víctor Nieto Rojas, llegaron hasta las dependencias de IRB para lanzar el Programa Aprendices, que busca fomentar -mediante un subsidio a la contratación y otro a la capacitación- que las empresas incorporen a jóvenes trabajadores que recién ingresan al mundo laboral, formándolos además durante ese periodo.

Al respecto, la Seremi (s) del Trabajo y Previsión Social, Pamela Orellana, dijo que “La ejecución de este programa por parte del Sence apunta a ir en apoyo de esos jóvenes que tanto requieren insertarse en el mundo laboral y mejorar sus competencias. Los jóvenes necesitan que se les den espacios y oportunidades acordes a lo que esperan y sabemos que la pandemia es una dificultad mayor al momento de intentar su inserción. Es por eso que Aprendices apunta directamente a adquirir experiencia y perfeccionarse en empresas que apuestan por ellos con un apoyo por parte del Estado que busca, justamente, incentivar la contratación de personas menores de 25 años”.

El segmento de los jóvenes enfrenta particulares problemas en su inserción en el mundo del trabajo, dificultad que se ha acentuado producto de la pandemia Covid-19 y que ha tenido efecto en el empleo. Según la Encuesta Nacional de Empleo del INE, entre septiembre y noviembre de 2020 la tasa de desocupación en jóvenes de 15 a 24 años se ubicó en 24,4%, aumentando 4,8 puntos porcentuales en un año. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la pandemia ha causado un triple impacto en los jóvenes: no solo está destruyendo sus empleos, sino que también ha interrumpido su educación y sus capacitaciones, lo que puede obstaculizar su ingreso al mercado laboral o las opciones de cambiarse de trabajo.

Según Víctor Nieto, director regional del SENCE, “Antes, las personas se dedicaban al mismo trabajo durante toda la vida, pero ahora vivimos mucho más tiempo, las empresas viven menos y ya no es suficiente haber estudiado solo una vez en la vida. Tenemos que seguir formándonos, y lo que busca este programa es entregarles una experiencia laboral a jóvenes como Héctor, pero además que esa experiencia se enriquezca con la formación que reciben dentro de la empresa. Es por eso que bonificamos no solo la contratación, sino que la capacitación de los jóvenes”.

Las empresas que se sumen al programa y contraten a jóvenes trabajadores, recibirán una bonificación por un monto equivalente a un 50% de un Ingreso Mínimo Mensual (IMM), según ingreso mínimo vigente, por cada mes que el aprendiz se esté formando en la empresa, con un tope de 12 meses. Si el valor del IMM es modificado, la bonificación se calculará en función del nuevo monto.

El director regional del Sence detalló que las empresas participantes serán bonificadas por un monto de hasta $400.000 por la capacitación de cada aprendiz contratado. “Como Servicio, buscamos no solo que estos jóvenes sean incorporados al mercado laboral, sino además que sigan formándose en ese periodo de trabajo. La idea es que las empresas utilicen ese monto para que la capacitación sea ejecutada por un organismo técnico de capacitación, OTEC, o por un relator interno, designado al interior de la empresa”.

 “Nuestra empresa lleva mucho tiempo trabajando con Sence, nos hemos visto beneficiados con muchos programas porque nos interesa que nuestros trabajadores surjan” dijo Isabel Riquelme, dueña de la empresa IRB. 

Pueden participar en el Programa Aprendices:

• Empresas contribuyentes de Primera Categoría del Decreto Ley N°824, sobre Impuesto a la Renta, conforme a lo establecido en el artículo 20 de dicho cuerpo legal.
• Empresas con un mínimo de cinco trabajadoras o trabajadores contratados.
• Empresas que hayan realizado por lo menos una declaración anual de impuestos.
• Las empresas deberán estar inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Públicos del SENCE (receptores.sence.cl).

Las empresas que quieran sumarse a este programa, pueden hacerlo postulando en línea en www.sence.cl.

Práctica laboral reconocida

El programa promueve el vínculo entre los liceos Técnico-Profesionales (TP) y las empresas, para facilitar las prácticas laborales y la empleabilidad de jóvenes estudiantes egresados de estos establecimientos. Para ellos, este periodo de trabajo y aprendizaje se reconocerá como práctica laboral por parte del Ministerio de Educación.

Aprendices se basa en el modelo de educación dual “aprender haciendo”, que nació en Alemania y que se lleva a cabo de manera exitosa en distintos países. Es la única iniciativa gubernamental inspirada en este sistema, y promueve tanto la finalización del proceso de formación del estudiante en la empresa como la posibilidad que éste pueda seguir desarrollándose en ese lugar.

Según la Seremi de Educación, Silvia Álvarez, quien estuvo presente en la actividad, “Este Programa permitirá que las y los jóvenes de Liceos Técnicos Profesionales realicen sus prácticas en las empresas, apoyando, por un lado, la finalización de su proceso de formación y abriéndole oportunidades para que puedan quedarse trabajando, lo que se traduce en una gran oportunidad de contar con estudiantes técnico-profesionales con una formación integral, que responsan a las exigencias del mercado laboral”.

Durante el año 2020, el programa entregó 70 contratos a nivel regional, y para este 2021 hay 82 cupos más disponibles.