CChC Copiapó lanza en terreno la campaña “En la construcción sí hay mujeres y queremos más”

• La iniciativa tiene como objetivo destacar el aporte de trabajadoras de la construcción en Atacama para seguir incentivando una mayor participación femenina en el sector.

En la obra Conservación del Edificio Administración y Terminal Pesquero de Caldera, que ejecuta el consorcio de empresas locales Lavel-Hinocor, la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) Copiapó lanzó a nivel regional la campaña “En la construcción sí hay mujeres y queremos más”, iniciativa que busca reconocer la labor que realizan trabajadoras en este sector productivo desde Arica a Punta Arenas y seguir incentivan una mayor participación femenina.

Con la presencia de la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Jessica Gómez, la presidenta de la Comisión de Mujeres de la CChC Copiapó, Claudia Ahumada, la consejera nacional del gremio constructor, Diana Vega, y el socio de Hinocor, Juan Pablo Hinojosa, se destacó el trabajo que realizan Yasna Morales, administrativa de obra, y Ámbar Fernández, encargada de calidad, siendo un ejemplo del rol que actualmente están ejerciendo en el sector.

“Para nosotras como Ministerio es muy importante relevar este tipo de campañas que nos dice que en la construcción sí hay mujeres y queremos más, estando presentes como región de Atacama visibilizando la labor que estamos realizamos para entregar mayores oportunidades hacia la mujeres y, en este sentido, tener empresas como esta que tiene sobre un 12% de incorporación de mujeres, es digno de destacar e incentivar para que otras sigan en esta línea y al mismo tiempo seguir avanzando en igualdad de condiciones, especialmente en lo relacionado con disminuir las brechas salariales, algo que en el caso de esta empresa no existe”, comentó la seremi Jessica Gómez.

Por su lado Claudia Ahumada, presidenta de la Comisión de Mujeres de la CChC Copiapó, explicó que esta iniciativa tiene como objetivo “que todos tiremos para el mismo lado, fomentando una mayor inclusión de la mujer en esta industria a través de una alianza público-privada y me alegra ver que empresas regionales estén tomando acciones, contratando mujeres y que estén preocupándose de este tema (…) ahora los esfuerzos deberían estar puestos en potenciar la inclusión femenina sobre todo en altos cargos directivos y seguir potenciando las capacitaciones”.

Según un informe de la Gerencia de Estudios de la Cámara Chilena de la Construcción, al mes de junio la participación femenina en el sector alcanzó un 17,7% a nivel nacional, un alza importante considerando que hasta a finales del año pasado representaban tan sólo un 8%. En este contexto, la realización de la Mesa de Trabajo Mujer y Construcción, que está funcionando en la región de Atacama, ha sido un espacio donde se han podido plantear problemáticas que podrían afectar la inclusión de la mujer en este sector productivo (como por ejemplo la necesidad de contar con mayor disposición de salas cunas y jardines infantiles), generar planes de capacitación y potenciar la vinculación público-privado para que los proyectos de reactivación que se están ejecutando tengan un enfoque de género.

Yasna Morales, administrativa de obra, que fue destacada en la oportunidad, destacó esta labor, expresando “las mujeres hoy estamos llenando los espacios que históricamente había sido ocupados por hombres y en realidad es momento de ocupar estos lugares, por lo mismo que la CChC tome el tiempo y que formen todo esto para premiarnos e incentivar una mayor participación en el rubro es un gran logro, pues anteriormente era difícil pensar que se ocuparían estos cargos y aún más directivos”.

Del mismo modo Ámbar Fernández dijo estar “sorprendida por este reconocimiento a la labor que realizamos, que de verdad es difícil porque aún hay mucho de machismo, pero hoy en día estamos viendo cómo se está integrando favorablemente el género femenino a la construcción, ya no se siente tanto esa diferencia, porque también los equipos -por lo menos en esta obra- nos consideran en todas las decisiones que se toman, por lo que esperamos llegar a que seamos en este rubro un 50% de mujeres”.

Por último, Juan Pablo Hinojosa, socio de Hinocor, manifestó que en la empresa están en línea “con ser sustentables, para genera oportunidades a todo nivel, sobre todo a mujeres y hombres que son de la región, tenemos un gran porcentaje de trabajadoras, con excelentes resultados, sin generar diferencias de ningún tipo, como remuneraciones o de respeto y esperamos seguir en la misma senda”.