- El próximo encuentro está programado para el 5 de agosto para tratar temas como las repercusiones del teletrabajo y la salud mental, y participación de mujeres en las organizaciones.
Los seremis de la Mujer y la Equidad de Género, Minería y Trabajo expusieron en el “Primer Seminario de Protección al Empleo y Normativa Vinculada al Ejercicio de Derechos Parentales”, que forma parte de un ciclo organizado por la Mesa de Mujer y Minería de Atacama. Esta instancia tiene como objetivo abordar los avances en materia de igualdad de género en el mundo laboral minero.
El seremi de Minería, Cristian Alvayai, afirmó que “tenemos un fuerte compromiso para aumentar la participación de las mujeres en el sector y trabajar por la equidad de género. Queremos además poner el foco en la corresponsabilidad de hombres y mujeres en la mantención del hogar y crianza de los hijos, destacando la importancia de asegurar el acceso a empleos, principalmente en el área minera, en condiciones justas e igualitarias”.
Por su parte, la seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Jessica Gómez, planteó a los asistentes su preocupación frente a la permanencia de los puestos de trabajo: “El ingreso y permanencia de la mujer al rubro de la minería requiere de un esfuerzo conjunto entre el Estado y las empresas. Reconocemos que ha sido un largo camino, pero seguiremos buscando estrategias para sensibilizar sobre estos temas y la alta participación en la Mesa Mujer y Minería, nos permite llegar a una mayor cantidad de empresas y actores relevantes”, destacó.
En tanto, el seremi del Trabajo y Previsión Social, Carlos Leal, aseveró que visibilizamos la importancia que tiene la corresponsabilidad entre los miembros de la familia. Por ejemplo, las mujeres dedican 3,2 horas más al día que los hombres al trabajo doméstico y de cuidado. Como sociedad debemos hacernos cargo, de tal manera que no sean las mujeres las que deban renunciar al mundo laboral por realizar tareas que pueden ser compartidas por con los demás miembros del hogar”.
Acciones de conciliación familia trabajo
Laura Briceño, encargada de capacitación y líder de diversidad en la Compañía Minera del Pacífico (CMP), valoró la iniciativa y destacó la importancia que los temas relacionados a la mujer en el trabajo se estén tocando “como la corresponsabilidad en tiempos de pandemia, que es muy relevante el cómo se organiza la familia, el trabajo en aislamiento y el cuidado del hogar y cómo impacta esto el trabajo de la mujer. En nuestra compañía estamos realizando acciones de conciliación y de corresponsabilidad familia-trabajo y contamos con una dotación importante de mujeres en cargos de toma de decisiones, un hecho que se ha dado de forma natural”.
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